Welcome澳洲幸运5为梦而年轻!

 

 

 

 

最高法院明确4种关于"上下班途中"的工伤情形

 

 

 

 

 

工伤认定与赔偿一直是人事管理的重点问题,如处理不好极易引发劳资纠纷。

 

"上下班途中"的标准界定、“什么是合理时间?”、“什么是合理路线?”这些问题如何界定把控?

 

 

【法律依据】

 

2014年最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号),对 “上下班途中”的工伤认定,有了明确界定。

 

《规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

 

(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

 

(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

 

(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

 

(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

 

 

 

 

【最高人民法院行政审判庭庭长回复解读】

 

1、以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中。

 

实践中,工作地的认定较为简单,而职工的居住地认定起来往往非常复杂。鉴于“上下班途中”的情况复杂,对“居住地”应当作广义的理解。所谓的“居住地”除住所地和经常居住地外,还应当包括以下居住地:单位宿舍或者配偶、父母以及子女居住地等。凡是职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和上述住所地或者居住地的合理路线的途中,原则上应当认定为“上下班途中”。

 

2、在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。

 

在实践中,争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。澳洲幸运5认为,是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。对于绕道的原因,实践中有因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道,也有因私事而绕道等多种情形。因客观原因绕道的,原则上要认定为“上下班途中”。

 

而因私事绕道的,不能一刀切,如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中,应当视为“上下班途中”,其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道,后者为下班后朋友聚会等。

 

3、以上下班为目的,在合理时间内其他合理路线的途中。此项为兜底条款。

 

 

部分信息引用于网络,仅供交流探讨,如有侵权请联系删除。