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员工辞职单位需付补偿金吗?

 

 

 
 
  案例简介:李某于2007年11月12日到某广告公司工作,担任客户经理一职,双方未签订
劳动合同。工作期间广告公司未依法为李某缴纳社会保险费,2008年3月13日李某以此为由
向公司提出辞职,并要求公司支付一个月工资做为解除劳动关系经济补偿金。某广告公司对
此予以拒绝,李某向劳动争议仲裁委员会申诉,要求某广告公司支付解除劳动关系经济补偿
金。
   
  某广告公司辩称:李某工作期间公司已按时足额支付了工资,公司虽然未与李某签订劳
动合同,但李某是自己提出辞职的,公司不应该支付经济补偿金。
   
  仲裁委裁决,某广告公司支付李某半个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金。
   
评析:依据《劳动合同法》第三十八条第(三)款和第四十六条第(一)款的规定,某
广告公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某以此为由向某广告公司提出解除双方劳动关系,
某广告公司应当按照李某在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满
六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因李某在某广告公司的工作时间不足六个月,某广
告公司应当支付半个月工资的经济补偿金。
   
  相关链接:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
动合同:第(三)款未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
   
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依
照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
   
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
资的经济补偿
 
 
 
来源《北京劳动就业报》 孙媛