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不签订书面劳动合同 用人单位有什么法律责任?

 

 

 
 
【案例】
 
  一天小方得知某酒店正在招聘服务员,便前去应聘。等小方到了以后,才知道这个酒店
有多么气派,而且是全市唯一的一个五星级酒店。小方心想,这里的制度肯定都很健全,一
定要好好表现,争取被录用。
  在面试的时候,总经理问了小方一些以前的工作经历,还特别问她是否知道劳动合同是
怎么回事?小方以前没有工作经历,什么是劳动合同也不知道。离开酒店时,小方特别失望,
错过了一次这么好的机会。
  没想到过了一星期以后,突然接到了酒店的录用通知,让下星期一去上班。
  小方提前赶到酒店,酒店领班发给她一套工作服以后,就开始工作。同去的还有几个女
孩,中午时几个新员工一起吃饭时就议论开来了:“工资是多少不说,奖金怎么发也没提,
不像是这种正规酒店的做法呀!”“是啊,什么时候签合同也不说,那澳洲幸运5岂不是一点保障
都没有?”
  一个月后,劳动合同仍然没有签,只是第一个月的工资给的还挺高,所以大家也都没说
什么。这时小方的弟弟从学校回来了,他在大学读法学,听了小方的情况以后,建议她先不
要要求酒店给签合同,等工作快到了一年了再要求,还可以要求酒店支付她劳动报酬两倍的
工资。小方将信将疑,真的吗?会有这种事?
   
 
【评析】
 
  不及时订立书面劳动合同会有什么法律后果?这是很多用人单位和劳动者都非常关心的
问题。
  《劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年是指劳动者到用人单位工作的时间超过一
个月,即建立劳动关系超过一个月,但是还不到一年,用人单位在这个时间之内仍没有与劳
动者签订劳动合同的,就应当向劳动者支付这期间应得劳动报酬两倍的工资。这种规定通过
要求用人单位向劳动者支付带有惩罚性的补偿金,加大对用人单位不签订劳动合同的处罚力
度,来促使用人单位积极主动地与劳动者订立劳动合同。
  本案中,酒店与小方建立劳动关系后一个月内仍不订立书面劳动合同的行为违反了法律
规定,小方可以在工作超过一个月,但是还没到一年之内任何时间,要求用人单位支付她相
当于劳动报酬两倍的工资。
  这个案例提醒哪些还没有与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,建立劳动关系应及时
订立劳动合同。不按照法律要求订立合同,不仅不能逃避责任,还会增加用工成本,得不偿
失。