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社会保险费发到员工手中对吗?

 

 

 
 
他人亲历
  1997年11月,小王由原来的单位转入现在的企业工作,在企业工作期间,小王未将原单位
的社会保险转移单交给新的单位,却与企业签订了协议,同意企业将单位缴费部分发到个人
手中。后来,小王到医院看病,由于未上保险,不能享受医保待遇。于是,小王到社保中心
进行举报,要求某企业给自己补缴工作期间的社会保险费。
   
  社保中心接到举报后,对小王所在单位实施了稽核检查。但企业以已将社会保险费发给小
王个人为由,拒绝给小王补缴保险。稽核人员告知企业,此协议没有法律依据,视为无效。
最终该单位为小王补缴了工作期间的社会保险费。
 
 
 
职场规则
  不按时足额缴社保费无法享受社保待遇
   
  按时足额缴纳各项社会保险费是用人单位和职工都应该履行的义务。对单位而言,把社会
保险费支付给职工个人是没有法律依据的,即使签订了协议也是无效的。对职工个人而言,
不要只看眼前的一点蝇头小利,而放弃自身长远的利益。如果不按时足额缴纳社保费,就不
享受相应的社会保险待遇。比如:看病无法报销;失业不能领取失业保险;甚至将来退休时
无法领取退休金。
 
 
 
法律链接
  《劳动法》第七十二条第二款:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保
险费。”
 
  《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)第十二条 缴费单位和
缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
   
  缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
   
  社会保险费不得减免。
   
来源《北京劳动就业报》竹俊娥 周宪萍