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解除合同后需要为员工转走档案吗?

 

 

 
 
案例:
  张先生7年前到某厂工作,后因经营状况不好,2000年,厂方与张先生签订了下岗职工
再就业协议书。至前年,双方协议期满,厂方与张先生解除了劳动关系,并且支付了张先生
经济补偿金。但直到今年,厂子才将解除劳动合同证明书送达张先生,将其劳动档案移交劳
动和社会保障部门。
  张先生认为,由于厂方迟延转交自己的劳动档案,使自己没有享受到失业保险待遇,失
去了及时再就业的机会。于是,起诉至法院,要求赔偿经济损失。
  法官评析:该厂在前年就与张先生解除了劳动合同关系,停止给付生活费,但没有及时
将其的档案转移到户口所在地的社会保险经办机构,致使张先生在此期间无法办理失业登记
领取失业保险金,生活上失去了经济来源。因此,该厂应当赔偿张先生的经济损失。
   
  法规链接
  我国《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿
中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规
定同时享受其他失业保险待遇。
  其中,“非因本人意愿中断就业的”指下列情形:终止劳动合同的;被用人单位解除劳
动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动,或因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,以
致劳动者通知用人单位解除劳动合同的;法律、行政法规另有规定的。
  《北京市失业保险规定》第31条规定,用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定
及时为失业人员转移档案关系,致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的,用
人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。
   
   
   
 
文/翰尔森顾问