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订立书面劳动合同有最晚期限限制吗?

 

 

 
 
【案例】
   
  小华到某高科技企业工作,该企业有一项规定:劳动者工作一个月后,如果用人单位满意,
可以签订劳动合同,但是如果用人单位不满意的话,一个月之内,用人单位可以随时辞退劳动
者。
 
  小华到该公司后,工作努力,但性格很直,半个月后,因为技术上的问题,与总经理意见
不一致,弄得总经理很尴尬,第二天,就以小华工作存在问题为由,对他提出警告。小华这
时意识到,只有签订劳动合同在这种公司里才有保障。于是就提出要订立书面劳动合同,公
司人事经理明确告诉他公司的规定,工作一个月后,公司感到满意,双方才能签订劳动合同,
不能违背了这项规定啊!
   
  小华据理力争,说《劳动合同法》有规定,必须在一个月之内订立书面劳动合同,否则就
是违法。人事经理非常不以为然,“澳洲幸运5这项制度都实行了这么多年了,难道是违法的?就
你懂法律吗?”
 
   
 
【评析】
 
  这是一起关于建立劳动关系后,订立书面劳动合同最晚期限的案例
 
  《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
  考虑到实践中存在的大量有劳动关系但没有订立书面形式的劳动合同,法律规定用人单位
应当在一定的期限内补订劳动合同,具体的期限是自用工之日起一个月内。即订立劳动合同
的最晚时间是在用工之日起一个月,一个月之内订立书面劳动合同是合法行为,一旦超过一
个月即视为违法。这给用人单位订立劳动合同一个缓冲期,由于各种原因在用工之日没有订
立劳动合同的,应当在一个之内补订书面劳动合同。
   
  本案例中,企业的做法是违法的,不能在劳动者工作一个月之后,再由用人单位单方面决
定是否订立书面劳动合同。