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社会保险五险一金问题答疑

 

 

 
 
  ①什么是五险一金?
  答:“一金”即住房公积金,通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
险,一起统称为“五险一金”,它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基
本生活保障制度。
 
  ②企业是否必须建立住房公积金呢?
  答:(1)对于以下单位,必须为其在职职工建立住房公积金:国家机关、国有企业、城
镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、
社会团体。
  (2)除上述必须建立住房公积金的单位外,其他单位,可以按照双方自愿的原则为其在
职职工建立住房公积金。
 
  ③什么是必须建立住房公积金的在职职工?
  答:公务员及单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在
事实劳动关系满六个月以上的职工。
   
  ④企业是否必须为农民工建立住房公积金?还有什么情况可以建立住房公积金?
  答:对于农民工和实际工作不满六个月未签订合同的职工,有条件的单位可以按照双方自
愿的原则,为其建立住房公积金。
  另外,个体工商户、自由职业者可以自愿申请建立住房公积金。
 
  ⑤企业经济效益不好,可以不缴存,或者少缴住房公积金吗?
  答:对于单位缴存住房公积金确有困难的,可以降低缴存比例或者缓缴。但是,必须经过
本单位职工代表大会或者工会讨论通过,无职工代表大会或者工会的,经全体职工2/3以上同
意,并经管理中心审核,报管委会批准,然后才可以降低缴存比例或缓缴;单位不可以未经
职代会(工会)讨论通过,或未经管理中心批准即擅自降低缴存比例或停缴。
  降低缴存比例的单位,待单位经济效益好转后,应回复正常住房公积金缴存比例;缓缴住
房公积金的单位,待单位经济效益好转后,应补缴缓缴的住房公积金。
 
  ⑥几类特殊职工(刚毕业的、新调入的、下岗内退等类似情况的、被调借、外派的),住
房公积金应该如何缴存?
  答:(1)新参加工作职工,自参加工作的第二个月起开始建立住房公积金,缴存基数为
职工的当月工资,月缴存额为职工当月工资分别乘以单位和职工缴存比例之和。
  (2)新调入职工,从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金,缴存基数为职工的当月
工资,月缴存额为职工当月工资分别乘以单位和职工缴存比例之和。
  (3)被借调、外派的职工,由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。
  (4)职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当
年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住
房公积金月缴存额不变。
  (5)下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社
会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下
岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。
   
 
来源 北京住房公积金管理中心编著的《北京住房公积金问答》