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什么是人事外包?

 

 

 
 
  什么是人事外包?
  根据人力资源工作设置,需配备各种专业的人力资源人员,如“薪酬专员”、“招聘专员”、
“培训专员”等。从性价比角度看,为企业增加了很多包袱。
  人事外包于20世纪70年代出现在美国,成长于欧美、日本。人事外包是指企业将人力资
源管理环节上的工作,除去自己直接管理核心性的事务以外,将其他链条上的业务整合外包
给企业外部具有专业化技能和资源的机构,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核
心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
   
  人事外包的类型有哪些?
  1、代理招聘。分为普通招聘和人才猎头两种。普通招聘是提供这项业务的机构利用网络、
报纸、海报、招聘专栏、招聘会或其他手段、媒介,根据企业的需求,为企业搜集、推荐、招
收、筛选人才;人才猎头是根据对企业高级岗位需求的分析,通过全国乃至全球广泛系统的人
员信息库猎取目标,经过筛选后将备选人员推荐给企业,在企业将选定人员确定后,收取猎头
费用。
  2、培训。专业的培训公司、培训机构通常配备适应企业管理各个方向,有专业技术或丰富
实战经验的专家、讲师,分析企业的发展阶段、经营特点、行业性质,考察企业的实际需求,
设置适应企业特点的培训课程,为企业提供专业的、先进的、系统的培训。
  3、人事代理。人事代理的范围较广,是在国家相关部门批准并授权的范围内,按法律和政
策规定,受单位和个人委托,为其代办有关人事业务的一种服务模式。包括管理员工档案、代
办员工录用手续、代企业建立社会保障关系、代收代缴社会保险和住房公积金、户籍管理、职
称考评、转正定级、人才引进、代办就业证照、出具各种人事证明等。
  4、薪酬管理。狭义的薪酬管理是指专业的人力资源机构,提供符合企业发展需要的薪酬方
案设计和员工的绩效考核。配合企业内部人力资源管理规划要求,分析行业薪酬数据,制定具
有激励机制且符合企业成本控制需求的薪酬方案。广义的薪酬管理是指除了企业提供薪酬及考
核方案,还为企业提供后续的服务,即,员工绩效考核结果,制定薪酬发放标准并代为发放工
资及个人所得税的申报。
  5、员工福利。专业机构通过对不同层次员工需求分析,制定出符合企业特点,激励员工热
情,挽留企业核心员工的福利方案。利用有限的资金,权衡企业与员工双方的利益。一方面提
高双方的效率,另一方面降低企业因福利方案设计不善引发的经营风险。
  6、人才派遣。也称劳务派遣、人才租赁,是用人单位通过一家具有人才派遣资格的机构,
由其与员工签订劳动合同后,再派遣到用人单位工作,提供劳务的一种新型的用人方式,也是
一种全面的人事代理服务。人才派遣可以是直接由用人单位向派遣机构提出用人需求,然后由
派遣机构进行选拔,将符合要求的人才以劳务派遣的形式输送给用人单位。也可以由用人单位
挑选人员交由派遣机构接收其劳动关系并继续管理。
  7、劳动关系咨询顾问。具体服务内容包括:
  (1)提供劳动政策法规方面的咨询:为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询
服务。
  (2)受企业委托办理员工离职面谈,处理员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞
退或解除劳动合同时的解聘、退工等有关手续。
  (3)为企业提供人力资源管理规章制度、合同文本、协议,以及其他文本的制定、起草、
审核、修缮,如离职通知书、建议书、承诺书等。
  (4)为企业提供劳动纠纷、争议处理解决方案,或直接代为参加和处理劳动调解、劳动仲
裁、劳动诉讼等事务。
  (5)为企业设计和提供适用于不同岗位、级别的员工关系管理培训。