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“一裁终局”可以提起诉讼吗?

 

 

 
 
  针对劳动争议案件处理过程中存在部分用人单位进行恶意诉讼以拖延周期、加大劳动者维
权成本的问题,《劳动争议调解仲裁法》做了特别的制度设计,即对部分劳动争议金额小或
者事实清楚案情简单的仲裁案件,实行“一裁终局”制度。规定下列劳动争议仲裁案件,除
本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
 
  (1) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12
个月金额的争议;
  (2) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   
  “本法另有规定的”是指下列情形:
   
  (1) 劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向
人民法院提起诉讼。
  (2) 用人单位有证据证明“一裁终局”的仲裁裁决有法定情形的,可以自受到裁决书之
日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法
院裁定撤销的,用人单位可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起
诉讼。
   
  这是赋予了双方当事人在“一裁终局”制度下的诉权保护机制,也是对仲裁活动的司法监
督机制,以更好地保护当事人特别是劳动者的合法权益。
 
 
 
远山