Welcome澳洲幸运5为梦而年轻!

 

 

 

有关“劳务派遣”方面的问题解答

 

 

文/翰尔森顾问

 

1、截止到 2013 年 12 月,劳务派遣现执行的法律文件是什么?

 

答:截止到2013年12月,现正在执行的法律文件是:全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定。

 

 

决定的主要内容是:

 

  • 1、经营劳务派遣业务应当具备的条件;
  • 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
  • 3、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施,未确定派遣比例;
  • 4、违反本规定的处罚办法;
  • 5、本决定执行日期是 2013 年 7 月 1 日。

 

 

2、劳务派遣比例 10%是否已执行?

 

答:没有执行。

 

2013年8月7日,人社部研究起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》于2013年8月7日向社会公开征求意见。此后未发布有关信息。

 

据有关方面消息:2014或许要执行10%比例,但是有相当一些企业是超过此比例的,尤其是国企,所以会先调研,找到解决办法后再执行。

 

 

 

3、《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》的主要内容是什么?

 

 

答:主要内容是:

 

  • 1.“三性”岗位的定义:(1)临时性岗位定义;(2)辅助性岗位定义(3)替代性岗位定义;
  • 2.劳务派遣用工比例,被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%;
  • 3.劳务派遣协议主要内容;
  • 4. 劳务派遣是单位与用工单位履行的义务;
  • 5. 跨地区派遣待遇的标准;
  • 6.跨地区社会保险缴纳等等。

 

 

4、未来劳务派遣的政策走向?

 

答:1.新一届政府的总体思路

2012年12月发布的“决定”是在上一届政府任期将要届满,在饱受各方争议情况下发布的。新一届政府的治国方针,尤其是在政府与市场关系发生根本性改变。十八届三中全会决定中提出“市场在资源配中起决定性作用,着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位的问题。”同时已着手削减政府行政许可。大市场、小政府,遵守市场经济规律,已明确显现出来。

 

2.2013 年经济增长趋缓,就业压力较大

全国劳务派遣员工约几千万人,庞大的就业大军,在调结构稳增长就业的宏观调控形势下,着力解决经济发展过程中主要问题和核心问题,没有必要因为派遣政策的调整带来对宏观经济改革的冲击。

 

3.国企改革是未来中国经济改革的重中之重

国企的派遣员工数量占全国总派遣员工人数的六分之一,国企采用派遣形式和体制密不可分,深化国企改革,从根本上调整运营机制,派遣问题自然可迎刃而解。

 

 

5、一年来全国人大“决定”的执行情况如何?

 

答:1、新业务递减。

自2012 年发布决定至今满一年,派遣员工数量在递减,新的派遣业务基本上按“决定”执行,业务呈下降趋势。

 

2、老业务继续维持

原派遣员工大部分继续保持原有状态,只是外企在执行“决定”方向较认真,一部分外资企业将派遣员工变为本企业员工或裁员。

 

 

 

6、派遣业务涉及全国性,应如何操作?

 

答:若执行《征求意见稿》,每一公司都涉及全国多城市派遣员工,在全国多城市都设分支机构并得到资质是不现实的。

 

可组建全国联盟,在全国各个城市寻找合作伙伴,由北京公司统一服务标准与价格。

 

 

 

7、若今后执行 10%比例要求,有何措施和办法?

 

答:1、统计口径定义:计标劳务

有多种选择:A:以澳洲幸运5总人数为计标单位;B:以全国总人数为记标单位;C:若干等等;根据自身特点,行业特点可资源整合,做出对企业有利的选择。

 

2、业务外包

 

 

 

8、劳务派遣与业务外包的发展前景?

 

答:随着新一轮下海潮的兴起,更多的商业公司应运而生,而对于“人”的管理,将将人力资源发 挥到最大优势,是摆在企业管理者面前永久的话题。

 

无论派遣也好,还是业务外包也好,都不是中国人的首创,是西方经济发展过程中的产物,并且几十年、上百年伴随全球的工业发展和市场经济,至今方兴未艾,这其中自然有其合理性,市场决定任何资源包括“人”的资源配置是市场经济的发展规律,这是不以人的意志为转移的。

 

 

 

9、何为业务外包?

 

答:业务外包是某一公司(称为发包方),通过与外部其他企业(称为承包方)签订契约,将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营模式。

 

业务外包被人认为是一种企业引进和利用外部技术与人才,帮助企业管理最终用户环境的有效手段。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。

 

 

 

10、业务外包与劳务派遣的区别

 

答:1、劳务派遣

劳务派遣是劳动用工形式的一种,适用于劳动合同法。由用人单位将员工派遣到用工单位工作,完成用工单位的生产、工作任务。

 

2、业务外包

业务外包的基础是业务,而不是岗位;业务外包的前提是业务的选择与切割。

 

3、二者区别

  • (1)劳务派遣是解决“人”的问题;
  • (2)业务外包是解决“业务”的问题;
  • (3)涉及的主体不同;

 

 

 

11、劳务派遣转为业务外包的可能性及注意事项

 

答:1、合理性

根据企业业务属性,可将具有独立业务的部分实行业务外包。如移动通信公司将寻呼服务业务外包;生产型企业的产品生产外包;可将企业部分业务切割给专业公司。

 

2、经营资质

外包公司应具有经营同类业务的主体资格,具备相关经营资质。

 

3、外包合同

双方依据有关法律、法规,制定彼此的权利、义务。

外包合同适用于民法和合同法,不适用劳动合同法。

 

4、履行外包服务内容

  • (1)对事不对人,更强调工作结果的质量监督与验收;
  • (2)各项规章制度均适用,现做现场管理,考勤记录,薪酬福利及出入证、工作证明等;
  • (3)管理经验,业务外包的生产资料、工具、资本的投入需计入成本;
  • (4)外包期间的人员全方位管理。

 

 

 

12、业务外包的发展趋势

 

答:1、专业化分工

弥补产业薄弱;节支增效。

 

2、国际趋势

业务分工的细化及稳定。

 

3、国内趋势

满足用工的需要,适用于企业发展。