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劳务派遣与业务外包

 

 

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式,一方面为企业用工带来了便利,另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体,其法律关系比较复杂,实践中容易产生混淆。

 

通过将劳务派遣人员转为合同工,或将业务转为外包、划小承包等方式,是劳务派遣用工解决方案之一。那么派遣与外包的区别有哪些呢?

 

 

序号

区别

劳务派遣

业务外包

1

法律依据

《劳动合同法》

《合同法》

2

资质

劳务派遣行政许可才可

企业依法成立即可经营外包业务(特殊外包行业需取得有部门前置审批除外)

3

合同/协议

《劳务派遣协议》

《外包协议》

4

员工合同签订主体

与派遣单位签订

与外包单位签订

5

合同期限

应签署超过2年有固定期限劳动合同

可协商确定劳动合同签署期限,应依法签署无固定期限劳动合同

6

劳动报酬标准

执行用工单位工资标准

执行外包单位工资标准

7

参加工会

可选择参加用工单位或用人单位工会

只能参加外包单位工会

8

管理

接受用工单位管理

接受外包单位管理,发包单位有监管责任

9

劳动争议处理

用人单位、用工单位共同承担责任

外包单位全全负责

10

税收政策

仅服务费收取营业税,社会保险、工资免收营业税

开具全额服务费发票,全额缴纳营业税