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2017年全国劳动争议新颁裁审一览

 

 

2017年最高院,及各地方陆续出台了新的劳动争议执法口径,人社部也在11月底废止并宣布失效部分法律文件。形势在变,案件趋势在变,执法标准在变,你是否清楚调整的背景、意图以及未来国家对于劳动关系调整的新动向?

 

 

地区

法条

关键词

北京

关于审理劳动争议法律适用问题的解答

  • 1、劳动者试用期须遵守诚信义务;
  • 2、劳动者严重违反劳动纪律或职业道德可解雇;
  • 3、协议社保折现属无效,解除仍须支付经济补偿金

广东

关于审理劳动争议案件疑难问题的解答

  • 职工因病或者非因工死亡,其遗属可主张一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)

广州

劳动人事争议纠纷案件审判参考

1、诉前保全申请规避企业逃匿、财产转移等情形;

 

  • 2、年假连续工作1年可在不同单位。

江苏

劳动人事争议疑难问题研讨会纪要

1、互联网平台的劳动关系确认问题;

 

  • 2、明确网约车与网约车司机仅属工作联系关系,不存在劳动关系。

深圳

劳动人事争议疑难问题

1、未及时足额支付停工留薪期工资的争议处理;

 

  • 2、竞业限制协议履行问题

重庆

六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪(一)


六部门劳动争议案件法律使用问题专题座谈会纪(二)

1、劳动合同期限延长视为新签订一次劳动合同;

 

  • 2、不得以劳动者违反公序良俗为由解除劳动合同

 

 

 

北京市关于审理劳动争议案件26条最新意见

 

为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,2017年4月24日北京高院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研究发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,《解答》共涉及26个问题。

 

 

用人单位调整岗位

 

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。

 

用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

 

用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时,用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为,给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的,根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的,可释明劳动者另行主张权利,释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位,可驳回请求。

 

用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

 

 

 

劳动者严重违反劳动纪律或职业道德可解雇

 

在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以解除劳动合同?

 

《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

 

 

协议社保折现属无效,解除仍须支付经济补偿金

 

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?

 

依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。